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根据一份诉讼文件的指控,摩根大通的一名女高管被指利用自身权力,对一名下属男性员工长期实施性骚扰和不当行为,包括在其不知情的情况下对其下药,并在对方拒绝时以职业发展进行威胁,同时在进行不当行为时,还会用带有种族歧视的话语进行侮辱。
37岁的Lorna Hajdini,是摩根大通杠杆融资部门的一名执行董事。诉讼称,她在数月时间里,对一名已婚男经纪人施加压力,迫使其参与“非自愿且具有羞辱性质的性行为”,尽管男方多次请求她停止。
起诉人称,这名女高管曾承认在多次接触前向其投放“迷药”甚至“伟哥”,并在多次猥亵中,在男方情绪崩溃、流泪的情况下,仍无视其意愿进行不当的性行为。
该诉讼于周一在纽约州法院提交,原告以“John Doe”(无名氏)身份匿名起诉,表示之所以隐藏身份,是因为他和家人曾受到威胁。
诉讼还指控摩根大通在事件中纵容相关行为,并在他举报之后对其进行报复,包括让其被迫停职、损害其职业声誉,并放任针对他的威胁持续存在,而被指控的高管及相关人员则未受到惩处。
截至目前,Hajdini本人及摩根大通尚未就该诉讼作出正式回应。《每日邮报》已向双方寻求评论。
摩根大通一位发言人表示,公司已进行全面内部调查,但未发现支持这些指控的证据。他称:“经过调查,我们认为这些指控没有依据。虽然有多名员工配合调查,但投诉人本人拒绝参与,也未提供关键事实来支持其说法。”
根据起诉书内容,这名男性员工称,相关行为几乎在双方于2024年春天开始共事后不久便出现。他于当年3月入职公司,而女方Hajdini在次月以更高职位加入团队。
男方表示,2024年5月初,对方曾在其工位附近弯腰捡笔时,与其发生不必要的身体接触,并发表带有明显暗示意味的言语。此后,他称类似行为逐渐变得更加频繁和直接。
同月晚些时候,他称对方邀请其外出饮酒被拒后,转而以强硬语气表达不满,并暗示若继续拒绝,将对其职业发展产生负面影响。
起诉书称,对方曾在办公室环境中提出不当要求,并使用带有种族歧视色彩的称呼对其进行调侃或贬低。尽管他持续表示拒绝,但对方据称以晋升机会作为交换条件,暗示其需要“配合”。
他还表示,在一次工作社交场合中,对方在桌下对其进行不当触碰,并有进一步越界行为,使其感到极度不适。
随着时间推移,原告称相关行为逐渐升级为更严重的侵犯。诉讼中提到,有两名证人在一定程度上佐证了他的部分说法。
他还声称,对方通过不断升级的威胁以及带有种族歧视的言语,迫使其参与不愿意的性行为。此外,他表示,对方曾承认在部分接触前对其使用药物,使其处于无法有效反抗的状态。
诉讼还称,这名高管曾利用其职权,非法获取其银行账户信息,以监控其行踪。
2024年夏天,原告称对方曾出现在其临时居住的公寓,并在其明确表示拒绝的情况下,继续施压,甚至以是否能够获得晋升作为交换条件。

原告Doe声称,他被强行脱掉了裤子,女方在违背他意愿的情况下对他进行了XX,甚至还言语侮辱男方“性无能”,并且命令男方为她X交。
在该次事件中,对方据称还发表侮辱其配偶的言论,并进行带有明显羞辱意味的行为。原告表示,在持续压力与恐惧之下,他被迫配合对方的要求。
他称当月晚些时候再次遭遇类似情况。在另一场猥亵中,女方命令他吸吮她的脚趾,把他推倒在地,坐在他的脸上。
“我感觉很不舒服,求求你,洛娜,求求你,”原告称他曾这样告诉她。但据诉状称,她却笑了,还发表了种族歧视言论,说至少他的下面“尝起来不像咖喱”。
在接下来的几个月里,他表示这种情况并未停止,对方在工作场合及公开环境中仍频繁做出越界行为,并不断强调对其职业发展的控制权。
诉讼称,在2024年9月的一次事件中,对方因业绩问题对其发火,并再次以晋升和职业前景相威胁,要求其满足个人要求。由于担心报复,原告称自己再次被迫顺从,而当时的争执声甚至被邻近房间的证人听到。
此外,原告还称,对方曾承认在多次接触前使用包括“Rohypnol”在内的药物,以及某些可影响生理状态的药物,以确保其能够配合相关行为。
出于对公司处理方式的不信任,以及对自身处境的担忧,原告表示自己在2024年底开始寻找其他工作机会。但他称,对方及其他高层在得知其离职意向后,通过负面评价影响其求职。
2025年5月,他向公司提交书面投诉,详细描述了其所称的基于种族与性别的歧视、骚扰及严重不当行为。然而他称,仅一周后,公司便开始对其采取不利措施。
这些措施包括接到匿名威胁电话,对方试图恐吓其保持沉默;还有人以种族为由对其进行辱骂,甚至威胁向移民执法机构举报其及其家人。
他还称,公司在其投诉后不久即对其进行训诫,并将其从所有系统中移除,强制安排休假,而他认为这些决定与其举报行为直接相关。
与此同时,他表示,被其指控的高管及相关人员并未受到类似处理。摩根大通方面则否认这些说法,并强调调查未发现支持指控的证据,且Hajdini目前仍在公司任职。
在接受《每日邮报》采访时,原告的律师Daniel J Kaiser称,这些指控“令人震惊且严重”。他表示,当事人在个人生活和职业发展上都遭受重大打击。
律师称,其当事人已被诊断患有创伤后应激障碍,目前仍面临经济困境,因为其声誉受损,且难以找到新的工作。
根据诉讼内容,原告正在寻求因收入损失、精神痛苦及名誉受损的赔偿,同时要求惩罚性赔偿,并推动公司在制度层面进行改进。
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